La libertad condicional es una medida de excepción basada en la presunción de reforma del delincuente, en la cual el Estado, frente a un condenado que ha dado muestras de reforma y cumplidos los requisitos que la ley impone lo libera del resto de la pena imponiéndole ciertas normas de conducta.

Permite a un condenado el egreso anticipado y su reintegro al medio libre seis (6) meses antes del agotamiento de la pena temporal, para ello deberá desempeñar un trabajo oficio o profesión o adquirir los conocimientos necesarios para ello.

En la Provincia de Buenos Aires 20 días, previa reserva donde se debe manifestar dentro de los primeros 7 días que se interpondrá el recurso, y en la Justicia Federal 10 días hábiles, si la reserva que hemos mencionado precedentemente.

Este es un tema verderamente complejo, dado que si bien la existirían delitos excarcelables y delitos que no lo son existen excepciones, y la jurisprudencia muchas veces permite la ex-carcelación bajo determinadas circunstancias de delitos que en principio no serían excarcelables.

No en todos los casos se puede pedir la suspensión de juicio a prueba, es importante el evitar la rotulación de la persona sometida a proceso, sabemos que un antecedente penal importa un fuerte obstáculo para la inserción social de cualquier individuo.

Es por ello y con la finalidad de evitar el cumplimiento de penas cortas privativas de la libertad, prospera el beneficio de suspensión del juicio a prueba llamado también “ Probation”.

Los objetivos de la posibilidad de suspender el proceso a prueba está prevista tanto en beneficio del imputado, como en beneficio de la víctima a quien se procura reparar el daño sufrido en la medida concreta dentro de las posibilidades económicas, el imputado deberá realizar una reparación económica en la medida de sus posibilidades

El servicio de asesoría fiscal que ofrece Sinapsis cumple la labor de informar y asesorar al cliente sobre las normativas vigentes que debe cumplir su empresa en términos tributarios y legales.

• Disfrutar de las ventajas fiscales que ofrece el sistema.
• Evaluar riesgos tributarios mediante chequeos preventivos.
• Desarrollar soluciones que mejoran situaciones fiscales complejas.

En Sinapsis ofrecemos un servicio que consiste en ayudar a nuestros clientes ya sea emprendedores, empresas y organizaciones del Tercer Sector como cooperativas y asociaciones a la gestión de su economía y descubrir las necesidades financieras con el objetivo de optimizar los recursos financieros de los clientes que asesoramos.

En Sinapsis creemos que la base fundamental de cualquier negocio es la CONFIANZA. Por eso cuando hacemos el diagnostico de una empresa, inicialmente analizamos la situación administrativa, los recursos disponibles y las necesidades de la empresa.

Después, mediante la adecuada planificación y organización, implementamos el sistema más conveniente que permita desarrollar la gestión y control de la empresa fácil, sencilla y eficazmente.

Implantar rutinas que propician el rendimiento del personal. Promover y articular sistemas que flexibilizan las condiciones laborales. Diseñar y desarrollar estrategias para el mejor entendimiento con los trabajadores.

Trate de escribir o sacar fotografías con su teléfono celular a la siguiente documentación: Compañía de Seguros, Numero de la póliza de seguros, registro de conductor, DNI, y es conveniente que tome fotografías de los automóviles tratando que en alguna de ellas se pueda visualizar el numero de dominio, a fin de acompañar en el expediente que se genere.

Efectivamente, tanto en la Ciudad de Buenos Aires como en la Provincia de Buenos Aires existe la mediación previa a la interposición de la demanda.

Eso depende no solo por el lugar del hecho sino también por el domicilio de la compañía de Seguros, por lo que el profesional evaluara que es lo mas conveniente para una reparación integral.

Si ha existido intervención de personal policial en el momento del accidente, le sugerimos que previamente a concurrir a la Comisaría a declarar se comunique con nuestro Estudio para recibir la asistencia necesaria y evitar futuras complicaciones. Si no existió intervención policial, nosotros le brindaremos el asesoramiento específico para realizar una denuncia eficaz y que lo conduzca a un reclamo exitoso.

Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio.

Contrato a plazo fijo, contrato de temporada, contrato de trabajo eventual.

Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las siguientes leyes, entre otras:

• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias
• Ley de Empleo Nº 24.013
• Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.

Por otra parte, existen los Convenios Colectivos de Trabajo, en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico.

Son enfermedades y/o accidentes no relacionados con el trabajo.

Es la situación en que voluntariamente puede colocarse la madre trabajadora, por haber tenido un hijo, 48 horas antes de que se agote su licencia por maternidad. Se trata de una suspensión unilateral del contrato de trabajo.

El mismo consiste en un período mínimo de 3 meses y máximo de 6 meses en que la trabajadora no percibe remuneración ni asignación alguna.

Es una suerte de licencia sin goce de haberes, cuyo fundamento radica en otorgar a la madre la posibilidad de atender con dedicación a su hijo durante los primeros meses de vida, tan importante en la vida del bebe.

Lo importante es que el tiempo que dure la situación de excedencia no se considera como tiempo de servicio

En nuestro país el mobbing o acoso moral en el derecho laboral es una figura que ha sido reconocida por los tribunales laborales en diversos fallos y dictámenes, siendo uno de los primeros el caso DUFFEY en el año 2005 resuelto por el Superior Tribunal de la Provincia de Río Negro donde se hace lugar a la figura.

• Acta o libreta de Matrimonio.
• Fotocopias de DNI del interesado.
• Acta de nacimiento de el o los hijos menores (si los hubiere)

La unión debe ser basada en una relación afectiva de carácter singular, publica, notoria, estable y permanente de dos personas que conviven y comparten un proyecto de vida común sea del mismo o diferente sexo.

Para ello los dos integrantes deben ser mayores de edad, no estar unidos en vínculos de parentesco en línea recta en todos los grados, ni colateral hasta el segundo grado, no estar unidos por vínculos de parentesco por afinidad en línea recta, no tener impedimento de ligamen ni este registrada otra convivencia de manera simultánea, deben mantener una convivencia durante un periodo no menor a dos años.

Un dato importante es que la existencia de una unión convivencial su extinción y los pactos que los integrantes de la pareja hayan celebrado se inscriben el el registro que corresponda a la jurisdicción local, solo a los fines probatorios. Estos pactos de convivencia puede regular entre otras cuestiones:

• La contribución a las cargas del hogar durante la vida en común.
• La atribución del hogar en caso de ruptura.
• La división de los bienes obtenidos por el esfuerzo común en caso de ruptura de la convivencia

Es lo que antiguamente se conocía como “régimen de visitas”, el nuevo código Civil y Comercial de la Nación introduce un nuevo paradigma en el ámbito del derecho de familia al contemplar q este nuevo régimen no solo como un derecho de ambos progenitores, sino también como un derecho del niño del adolescente, de ciertos parientes y aun de terceros con interés legítimo.

La respuesta es Si, puede ser el fundamento en la mayoría de edad del alimentado o la existencia de otros hijos a los que también se les debe alimentos. Se tiene que tomar en cuenta también la capacidad económica del alimentante. La naturaleza eminentemente asistencia del deber alimentario hace que el quantum de la cuota sea esencialmente mutable, lo que significa que una ves establecido y para que procesa du modificación es necesario que hayan variado los presupuestos facticos que se tuvieron en cuenta al tiempo en que la cuota alimentaria fue acordada.

Es decir que una de las características son la de la provisoredad, ya que se puede considerare para su determinación las necesidades de los hijos o la capacidad económica del alimentante, y esta puede ser modificada. Quien pretende la reducción de la cuota alimentaria debe demostrar, de manera categórica, que la prestación mandada a pagar supera no solo sus concretas posibilidades económicas, sino también su aptitud potencial de satisfacerla impidiendo solventar sus propias necesidades. Las meras alegaciones del alimentante acerca de la insuficiencia de sus recursos no son causa suficiente para admitir una reducción de cuota alimentaria.